为进一步规范《黑河学院“英才”行动计划》评选工作程序，明确“英才”行动计划评选相关事宜，确保各岗位“英才”入选者的示范标杆效应，依据“英才”行动计划规定的主要内容，特制定本评选方案。

一、评选原则

（一）稳步实施。评选分年度稳步实施，通过逐级树立

标杆，使各岗位人才明确自身定位，找准近期和远期发展目标，形成内部激励机制，逐层递进，稳步成长。

（二）择优选聘。评选以学校一线教学人员中具有专业技术职务者为主体，评选坚持德才兼备、以德为先，择优选聘，确保质量，宁缺勿滥。

（三）公平公正公开。评选遵守程序规范，尊重实力水平，坚持公平、公正、公开原则，评选出一批具有示范榜样力量的优秀中青年人才。

二、评选周期与比例

“英才”行动计划是学校对优秀教师实施分层次、阶段性培养的人才支持计划，以培育百名“英才”为目标，设立新秀岗、骨干岗和拔尖岗。

“英才”行动计划评选从2021年开始，每年评选一次，连续评选三年。2024年开始，针对每届“英才”岗位期满考核结果，适时开展岗位年度增补评选。

依据《黑河学院“英才”行动计划》相关内容，百名“英才”设置新秀岗30人，骨干岗45人，拔尖岗25人。原则上各岗位年度评选比例不少于各岗位总量的三分之一，即新秀岗不少于10人，骨干岗不少于15人，拔尖岗不少于8人。

三、评选类别与名额

“英才”行动计划各岗位申报者依据专业学科大类进行相应归属后，择优评选。评选类别及岗位名额确定如下：

(一）学校现有9大学科门类40个专业，依据人文社科类、理工类、艺术类三大类别，划分既有学科门类。人文社科类包括经济学、法学、教育学、文学、历史学、管理学6个学科门类；理工类包括理学和工学2个学科门类；艺术类包括艺术学1个学科门类。

（二）将学校40个专业按学科门类归并后，分别测算三大类别学科专业占比。人文社科类6个学科门类包含18个专业，占比45%；理工类2个学科门类包含12个专业，占比30%；艺术类1个学科门类包含10个专业，占比25%。（具体详见《黑河学院学科专业类别数据表》）

（三）依据三大学科类别专业数量占比，分别测算“英才”行动计划各岗位年度评选数量，即新秀岗中人文社科类名额为5人，理工类名额为3人，艺术类名额为2人；骨干岗中人文社科类名额为7人，理工类名额为5人，艺术类名额为4人；拔尖岗中人文社科类名额为4人，理工类名额为3人，艺术类名额为2人。

（四）将通识教育教师和思政教育教师设置为两个单独序列，“英才”行动计划各岗位名额均按各自序列单独下达，即新秀岗1人，骨干岗1人，拔尖岗1人。三年考核期满评选一次，按照单独序列由学校同步组织评选。

（五）依据学校专业结构优化调整步伐，适应学科门类和专业数量的调整节奏，“英才”各岗位评选比例及额定数量也随之适时调整。

（六）党政、教辅、后勤等部门的兼职教师均按授课学科专业回归所属二级学院申报参评。

四、评选程序

依据《黑河学院“英才”行动计划》选拔程序的主要内容，在个人申报和各基层单位审核推荐基础上，评选按照以下程序进行。

（一）按照比例测算原则，学校人才工作领导小组办公室公布“英才”行动计划各岗位评选名额。

（二）按照专业学科所属，对各基层单位推荐的岗位候选人进行类别划分，产生各学科类别候选人名单。

（三）学校“英才”行动计划工作组（由主管人才工作校领导任组长，成员由党委组织部、工会、人事处、教务处、科研处、财务处、纪检监察处等相关职能部门负责人及学科专家组成）负责核查候选人申报条件，经核查不符合条件者，取消其申报资格。

（四）依据岗位条件和岗位名额，学校教学指导委员会择优推荐各岗位候选人，推荐结果公示5个工作日，无异议后组织学科专家进行现场答辩，答辩通过者提交学校人才工作领导小组核定。

（五）学校人才工作领导小组核定“英才”行动计划入选者名单，公示5个工作日，无异议后报学校党委会审定通过，正式发文公布遴选结果。

五、本评选方案如遇未尽事宜提请学校研究决定，学校人才工作领导小组办公室负责解释。

附表：《黑河学院学科专业类别数据表》
附表：

      黑河学院学科专业类别数据表